(二)违反中央八项规定精神和“四风”问题屡禁不止、隐形变异。
4.针对违反中央八项规定精神的问题。
一是严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》和《甘肃省省级党政机关公务接待管理办法》，严格落实接待清单制度，坚决杜绝无公函接待。已组织开展机关事业单位公务接待费支出情况全面检查，完善制度规定，严控公务接待费用支出。
二是严格执行中央关于楼堂馆所建设的有关规定，对全省党政机关单位办公用房的建设管理使用提出了严格要求。
三是对有的领导干部在单位食堂接受公款宴请和礼品问题，已对当事人给予党内严重警告处分，对组织、参与宴请的其他10名干部分别给予纪律处分或组织处理。省纪委对这起问题点名道姓作了公开通报曝光。
四是举一反三，严肃查处公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴等痼疾顽症，严肃查处隐形变异、逃避监督等“四风”问题，释放越往后执纪越严的强烈信号。省纪委对2017年元旦、春节期间明查暗访发现的1355条问题线索进行梳理筛选，通过直查和督办转办等方式从严核查处理。今年以来，全省各级纪检监察机关共查处“四风”问题170起，处理279人，给予处分156人。
五是对贯彻落实中央八项规定精神实施意见重新梳理，对照中央有关部委出台的41项规章制度，对省委出台的实施意见进行了逐条梳理。针对制度建设不完善、执行制度不到位的问题，制定出台了《关于进一步规范领导同志新闻报道的实施意见》，正在修订完善《甘肃省省级党政机关培训费管理办法》和相关工作制度。
(三)选人用人问题仍比较突出。
5.针对用人视野不宽的问题。
一是结合省委班子换届工作，提前谋划省委“两委”委员人选调整配备方案，深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想，坚持把政治标准放在首位，坚持党管干部原则，注重准确识人，注重因事择人，注重人岗相适，注重从基层一线选用优秀干部，不断拓宽选人用人视野和渠道。
二是对市州党政班子中有县区委书记经历、任职时间较长的干部，省直部门有县区委书记经历的正厅级干部进行了摸底，为有针对性地调整补充打好基础。
三是严格执行中央《关于加强市(地、州、盟)党政正职管理的若干规定》，党政正职优先考虑有县区党政正职经历的干部，新任党政副职优先考虑从市州产生。
6.针对一些干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题。
认真贯彻落实中组部《关于防止干部“带病提拔”的意见》，研究制定我省具体实施意见，部署开展“带病提拔”、“带病上岗”问题专项整治。严格执行“凡提四必”要求，完善干部选拔任用工作纪实制度，切实加强对选人用人工作的监督。对涉陆武成案的领导干部，按问题性质和纪律规定作出相应处理。
7.针对超规格超职数配备干部的问题。
一是加强机构和编制管理，加大“超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称”整治力度，认真做好清理和消化违规设置的机构和超配人员工作。
二是省委已将7个开发区管理机构规格全部由副厅级调整为正处级，原核定的7名副厅级领导职数全部核销，今后开发区管理机构一律按正处级规格配备干部。9所高职院校机构规格全部由副厅级调整为正处级，原核定的18名副厅级领导职数全部核销。同时，核销了其他3个单位超规格超职数设置的3个副厅级领导职数。
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