为深入推进就业政策宣传月活动，把就业服务送到村组一线，海南就业驿站（乐东佛罗站、尖峰站、莺歌海站）牵头搭台，邀请装修行业、园艺工程、物流运输三支本土用工团队及村级劳务带头人参加专题座谈，构建“驿站统筹、带头人摸排、企业设岗、法律护航”的劳务协作体系，推动就业政策进村入户、岗位精准到人。
10月26日，佛罗、尖峰、莺歌海三家就业驿站联合组织劳务带头人专题座谈交流会。20名村级优秀劳务带头人、华颂（乐东）律师事务所法律顾问，以及装修、园艺工程、物流运输三支本土用工团队负责人齐聚一堂。驿站提前把企业用工需求清单和村级劳动力资源台账摆在一起，对着人头分岗位、按着年龄定工种，先把岗位安排好，再让带头人回村“对号入座”。
会上，驿站工作人员用乡土话把就业帮扶政策、免费技能培训申报、劳务输出规范、务工反诈、欠薪维权逐条讲透，让带头人回村能讲、敢讲、讲得明白。三方对着台账逐项研判供需矛盾，把劳务动员、岗位推介、在岗稳岗全流程的堵点摆出来、议清楚。
律师现场答疑劳资纠纷、用工风险、维权流程，为劳务对接筑牢法律防线。大家围绕劳务信息闭环管理、重点群体就业帮扶、长期用工合作建言献策，最终形成协作模式：驿站统筹搭台、带头人摸排推送、本土企业按需设岗、法律服务全程护航。驿站坚持事事有回音、件件有着落：现场收集的意见建议统一登记建档，即时性问题当场答复；就业诉求、服务短板建立专项问题台账，明确责任人与跟进时限，确保群众求职诉求有人接、就业难题有人办。
本次座谈进一步完善四方联动工作机制，驿站明确劳务带头人五项核心职责：信息采集、政策宣讲、劳务组织、稳岗监测、风险上报。依托驿站岗位资源库，实行“按龄配岗、分类施策”：优先为大龄群众安排苗木管护、临时零工、包装工；为中年劳动力对接装修技工岗位；为青壮年推荐物流货运、仓储岗位；对脱贫劳动力、低收入群体实行优先安置，推动人岗精准匹配。
据悉，下一步，三家驿站将持续抓实三项重点工作：一是建强劳务带头人联络队伍，完善人员管理与业务培训；二是深化装修、园艺、物流、种植、采摘、包装加工等本土业态长期用工合作，常态化推送就近岗位；三是按需开设泥瓦工、园艺管护、仓储分拣等定向技能培训班，持续做好稳岗跟踪服务。以劳务带头人队伍为触角，把就业政策宣传和就业服务下沉到村组一线，精准帮扶农村富余劳动力、脱贫人口稳定增收，让基层就业服务既有力度，更有温度。
（中国日报社海南记者站 编辑：陈博文）
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