“装置拥有两种状态，一种是定时自动反冲洗，另一种是根据压力状态进行冲洗……”近日，中海油东方石化有限责任公司每月一次的海油众创课题培训在“杨成恩加氢技能工作室”开讲。

课上，杨成恩以工作室创新改造自动的反冲洗过滤器花板装置，一边为公司骨干人才讲解创新改装原理，一边进行现场观摩示范培训。

“别看它只改造了花板排列，起到的作用可不小，”杨成恩介绍，以往的工作中，由于花板排列有问题，导致总有脏东西冲不干净。如今，杨成恩和各岗位上的创新骨干和技术能手集智攻关，通过重新设计花板排列方式，解决了柴油加氢自动反冲洗过滤器频繁冲洗问题，一年可节约200多万元原料成本。

（中海油东方石化有限责任公司供图）

为了保护创新成果并提高操作技能，东方石化不仅为装置申请了专利保护，还以杨成恩的名字成立了“杨成恩加氢技能工作室”。

以技能专家名字命名“技能工作室”是东方石化打造匠心工程、培育技能人才队伍的一项有力举措。在东方石化，除了每月定期举办的海油众创课题培训，技能工作室还通过采取一对一师徒结对，由技能专家领衔，为技能“传、帮、带”插上翅膀，为公司培养输送了一个个“高徒”。

同样，东方石化还有一个“路军晓催化技能工作室”，工作室领衔人路军晓是中国海洋石油集团有限公司技能专家。6月中旬，路军晓正带领6-7人的团队忙着准备电脱盐智能响应装置的实施，该装置落地后，将大大节约用电成本，同时保护电脱盐内构件设备。

（中海油东方石化有限责任公司供图）

“路军晓催化技能工作室”不仅在技术上解决多个难题，他还擅长收徒带徒。2013年，东方石化成立初期，在严重缺人，班组人员实际操作能力欠缺，外界不看好的情况下，路军晓就带领一批刚毕业的青年学生完成装置首开。2016年，在东方石化首届技能大赛上，带领徒弟摘回两枚金牌、一枚银牌，其中徒弟万涛，如今已经成为了能够独当一面的工程师。2017年，在同行业还在保持三年一检修的模式时，路军晓已经带领着徒弟解决了两器热点的发现和处理、原油性质大幅波动和大量带水的处理、油浆泵操作的优化等一系列的隐患和技术难题，首次实现催化裂解装置四年超长周期运行……

据介绍，过去一年，两个工作室共签师徒协议31对，技师、高级工和中级工通过率合计88.2%，培养技能认定高级考评员和考评员共49名。

此外，工作室还牵头组织开展“金牌操作能手”技能比武，以赛促学、以赛促教、以赛促练，培养“高、精、尖”技能选手。业余时间，工作室成员开发了不同工种技能鉴定题库15项，利用“海学网”平台开发“微课程”29个，实现资源共享。

（中国日报海南记者站 陈博文）