中新网海口3月9日电 (记者 张茜翼)3月8日至9日，海南分别在三亚、海口举办“三亚专场”招聘会，提供超3000个就业岗位。记者9日在海口招聘现场看到，大多数用人单位的招聘需求中均未设置年龄门槛，不少中年人现场谋求心仪工作。

“我们需要测试技术员”、“一线旅游服务岗的需求很大，继续加强储备”、“今年多个岗位按照80个人的数量招聘，去年招三四十人就够用了”……记者从海南省人力资源开发局了解到，今年开年用工需求旺，不少企业正加速复产满产，带来用工需求激增。自1月以来，海南各市县已经举办招聘会近200场。

3月9日，海南在海口举办“三亚专场”招聘会。图为招聘会现场。　张茜翼 摄

“英雄不问出处，人才不问年龄。”三亚泰康之家度假酒店·臻品之选人力资源助理胡乃文告诉记者，“只要符合用人管理规定和岗位需求，我们对年龄的限制并不是很大。”

人才至上，是现场招聘单位的共识。“只要应聘者的能力和过往的业绩，能匹配到企业当前的需求，我们可以进一步放宽要求。”胡乃文说。

一家连锁餐饮品牌招聘人员说，预计今年餐饮业会强势复苏，用工需求也随之增加。“由于用工需求量大，我们在年龄限制上放宽了一些。”该招聘人员表示，许多年轻人不太愿意从事餐饮服务行业，所以公司把招聘年龄上限提高至55岁。

3月9日，海南在海口举办“三亚专场”招聘会。图为求职者咨询岗位信息。　张茜翼 摄

三亚一家人力资源企业招聘负责人对记者表示，该企业用人主要是看专业能力、职业素养和人品，不以硬性的年龄指标作为要求。

今年42岁的秦君在贵州一家国有企业工作了10余年，想“跳”出“舒适圈”的他当天在现场对接了数家心仪的企业。秦君直言，他来招聘会之前还心存“年龄焦虑”，但是到现场后，发现并非“求职无门”。他说，相比于年轻的求职者，中年人有经验，对自己的职业规划会更加清晰，这是他的优势所在。

3月9日，海南在海口举办“三亚专场”招聘会。图为求职者查询岗位信息。　张茜翼 摄

女性求职者霍燕燕来到招聘会现场，并未直接投递简历，而是选择向现场的职业导师咨询。“明确自身优势、职场定位和发展方向，有利于快速找到合适的岗位，不盲目求职。”霍燕燕说，她的求职意向不局限于所学专业，虽然自己今年39岁，但是只要有实力，就不愁工作。若单以年龄论，并不科学。

职业导师李永星表示，在老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时也损害了劳动者的平等就业权。用人单位为中高龄求职者提供更多就业机会，更好激发人力资源和才智资源的活力，为劳动者提供包容的就业氛围。(完)

（张茜翼）