作为海南就业服务体系的基层重要节点，海南就业驿站—昌江石碌站立足“零距离服务群众、精准化匹配供需”定位，以“进站一人，就业一人”为核心目标，打破传统招聘模式壁垒，通过主动服务、专业赋能、技能提升三维发力，在企业与求职者之间架起高效“连心桥”，让“家门口”的就业服务既有精度更有温度，切实托起群众“稳稳的幸福”。
筑牢服务根基，专业队伍赋能精准帮扶。昌江石碌就业驿站始终将队伍建设作为提升服务质效的关键，建立常态化培训机制，定期组织“站小二”开展就业政策解读、业务实操规范、沟通技巧提升等专项培训，推动政策红利精准落地、服务流程规范高效，为高质量就业服务筑牢“硬支撑”。“以前找工作靠四处打听、盲目投递，现在驿站主动上门对接，岗位送到家门口，还帮着分析适配方向，太省心了！” 一位通过驿站成功入职的求职者的感慨，道出了众多群众的心声。
转变服务模式，闭环机制破解供需难题。自2024年10月起，驿站打破“被动等待”的传统模式，开启“主动敲门”服务，组织工作人员深入辖区企业开展用工需求调研，累计走访企业128家次，面对面摸清企业用工规模、岗位要求、薪资待遇及发展痛点，建立详实完备的“企业需求清单”；同时，为求职人员提供求职登记、职业测评、岗位推荐、面试协调、入职回访、权益保障等“一站式”全流程服务，构建起覆盖就业全链条的闭环服务体系，打通人岗精准匹配“最后一公里”。
数据见证成效，精准对接托起就业希望。截至目前，驿站已累计举办各类面试洽谈会90余场，其中联合中安保实业集团有限公司举办35场，推荐166名求职者，成功上岗36人，其中包含3名大龄就业困难人员、1名退役军人；联合湖南恒瑞达建设工程有限公司举办5场，推荐22名求职者，成功上岗19人，含2名大龄就业困难人员；联合中国辐射防护研究院举办8场，推荐186名求职者，成功上岗15人。一系列精准对接举措，让就业帮扶直达基层、惠及民生，成为稳就业、保民生的重要抓手。
聚焦技能提升，“培训+就业”实现双向赋能。技能是求职者就业的“敲门砖”，也是企业发展的“动力源”。为帮助求职者快速适配岗位需求、提升就业竞争力，驿站创新推出“岗前培训+就业保障”双驱服务模式，紧扣企业岗位实际需求定制培训内容。2024年11月8日，驿站联合昌江和悦家园托育中心举办专场招聘会，邀请专业育婴师开展技能培训与实操展示，102名求职者现场学技能、找岗位；2025年4月22日，走进中安保实业集团开展应急救护培训班，54名一线员工参与其中，含22名驿站推荐上岗人员。截至目前，驿站已组织开展定制化技能培训5场，吸引300人参与，实现“培训即就业”的精准衔接，既为企业输送了实用型、技能型人才，也为求职者拓宽了就业路径、增强了就业底气。
据悉，下一步，昌江石碌就业驿站将持续深化服务创新，进一步拓宽岗位供给渠道，优化技能培训内容，提升就业服务效能，以更专业的素养、更务实的举措筑牢就业服务“主阵地”，让“小驿站”释放更大就业能量，为稳就业大局、助力地方经济社会发展贡献坚实力量。
（中国日报社海南记者站 记者：陈博文）
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