中新网海口3月9日电 (记者 张茜翼)3月8日至9日,海南分别在三亚、海口举办“三亚专场”招聘会,提供超3000个就业岗位。记者9日在海口招聘现场看到,大多数用人单位的招聘需求中均未设置年龄门槛,不少中年人现场谋求心仪工作。
“我们需要测试技术员”、“一线旅游服务岗的需求很大,继续加强储备”、“今年多个岗位按照80个人的数量招聘,去年招三四十人就够用了”……记者从海南省人力资源开发局了解到,今年开年用工需求旺,不少企业正加速复产满产,带来用工需求激增。自1月以来,海南各市县已经举办招聘会近200场。
3月9日,海南在海口举办“三亚专场”招聘会。图为招聘会现场。 张茜翼 摄
“英雄不问出处,人才不问年龄。”三亚泰康之家度假酒店·臻品之选人力资源助理胡乃文告诉记者,“只要符合用人管理规定和岗位需求,我们对年龄的限制并不是很大。”
人才至上,是现场招聘单位的共识。“只要应聘者的能力和过往的业绩,能匹配到企业当前的需求,我们可以进一步放宽要求。”胡乃文说。
一家连锁餐饮品牌招聘人员说,预计今年餐饮业会强势复苏,用工需求也随之增加。“由于用工需求量大,我们在年龄限制上放宽了一些。”该招聘人员表示,许多年轻人不太愿意从事餐饮服务行业,所以公司把招聘年龄上限提高至55岁。
3月9日,海南在海口举办“三亚专场”招聘会。图为求职者咨询岗位信息。 张茜翼 摄
三亚一家人力资源企业招聘负责人对记者表示,该企业用人主要是看专业能力、职业素养和人品,不以硬性的年龄指标作为要求。
今年42岁的秦君在贵州一家国有企业工作了10余年,想“跳”出“舒适圈”的他当天在现场对接了数家心仪的企业。秦君直言,他来招聘会之前还心存“年龄焦虑”,但是到现场后,发现并非“求职无门”。他说,相比于年轻的求职者,中年人有经验,对自己的职业规划会更加清晰,这是他的优势所在。
3月9日,海南在海口举办“三亚专场”招聘会。图为求职者查询岗位信息。 张茜翼 摄
女性求职者霍燕燕来到招聘会现场,并未直接投递简历,而是选择向现场的职业导师咨询。“明确自身优势、职场定位和发展方向,有利于快速找到合适的岗位,不盲目求职。”霍燕燕说,她的求职意向不局限于所学专业,虽然自己今年39岁,但是只要有实力,就不愁工作。若单以年龄论,并不科学。
职业导师李永星表示,在老龄化加剧的背景下,对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用,同时也损害了劳动者的平等就业权。用人单位为中高龄求职者提供更多就业机会,更好激发人力资源和才智资源的活力,为劳动者提供包容的就业氛围。(完)
(张茜翼)