原题：平台引才、特色用才、体系留才，全方位建设各尽其用、各展其才的人才高地 三亚构筑“人才巢”打造“孵化器”
“Hello！帽檐要怎么编呢？”“One、two、three……三步走”……日前，在海南省三亚市天涯区西岛渔村文创馆内，20余名村民席地而坐，向来自加拿大的“洋老师”克雷格学习椰子叶编制帽子的技巧，课堂上海南话、普通话、英语交织，欢声笑语不断。
这是三亚创新引进国际人才进村工作，带动村民发展文创产业、促进创业就业的一个生动缩影。
渔村迎来“洋老师”，人才结构日益丰富的背后，是三亚对吸引人才、留住人才、用好人才等相关工作的持续发力。近年来，三亚积极通过搭建平台、做强特色、完善体系等多种举措，吸引深海、南繁、互联网等领域科研人才落地，巧用“候鸟型”人才促进城市发展，全方位加大人才保障力度，提升人才服务水平，并积极“走出去”精准招商、引智落地，优化产业格局，让各类人才各尽其用、各展其才，为城市经济发展带来强劲动力与新兴活力。
“三亚要在深化人才发展体制机制上创新突破，通过更加开放、灵活、务实的举措，吸收更多各类优秀人才落户三亚，强化智力支撑，提供人才保障。”省委常委、三亚市委书记严朝君说。
作为一座快速成长中的城市，如何吸引更多各类优秀人才？三亚积极构筑“人才巢”，打造人才“孵化器”，聚焦城市发展需求，围绕“一支柱两支撑”产业格局，构建人才发展平台，让更多优秀人才在三亚热土发力、发热、发光。
在距离三亚市区20余公里的红塘湾，三亚中科遥感信息产业园内30余家科研企业在此落地发展，涉及遥感信息技术研发、航空航天传感器研发、无人机研发、遥感数据接收应用等领域，近百名博士后、博士、硕士研究生跟随项目进入海南，为科技创新事业提供智力服务。
“好平台吸引优秀企业，优秀企业汇聚优秀人才。”三亚中科遥感信息产业园负责人、三亚中科遥感研究所所长杨天梁说，在三亚一系列优惠政策、优质项目的推动下，该园区解决了人才办公、科研成果转化、市场对接等很多问题，将引进的高层次人才放在专业岗位，充分发挥其特长，并通过跟踪培养、集中培训、人文关怀等措施，为各类人才营造良好的干事创业氛围。
如何精准发力？结合城市优势与特点，三亚积极做强特色领域，通过成立三亚市发挥“候鸟型”人才作用联席会议、设立“候鸟型”人才工作专项资金、出台发挥“候鸟型”人才作用联席会议制度、举办三亚市首届“候鸟型”人才对接洽谈会等举措，逐步建立“候鸟型”人才工作政策体系，搭建供需对接平台，让“候鸟型”人才各展其才。
更加开放、灵活、务实的举措还不止于此。日前，为进一步落实中央、省委相关要求，三亚研究制定了《三亚市落实“百万人才进海南行动计划”实施方案（2018-2025年）》，明确了到2025年吸引各类人才30万人以上的目标，提出关于人才引进、人才培养等方面32项具体行动举措，为建设世界级滨海旅游城市提供人才支撑，努力为海南全岛建设自由贸易试验区以及逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设打造人才高地。同时，《三亚市促进总部经济发展暂行办法》也于近日出台，对经认定的总部企业将给予开办补助、经营贡献奖励等九大类扶持政策“大礼包”，其中总部企业落户开办最高补助可达2000万元，全方位引优落地。
三亚市长阿东表示，创新是实现高质量发展的强大动能，人才是创新驱动发展的关键所在，下一步，该市还将不断完善人才落户、安居、社保、医疗、子女入学等各类配套政策，解决各类人才的后顾之忧。（记者 林诗婷 黄媛艳）
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